El Ayuntamiento de Valdés regularizará los contratos «anómalos» de su plantilla
DANIEL FERNÁNDEZ
05/05/2006
El equipo de gobierno y CC OO, sindicato mayoritario en el Consistorio, firman el acuerdo de modificación de la Relación de Puestos de Trabajo
A partir de mañana, la mitad de los trabajadores del Ayuntamiento de Valdés verán regularizado su contrato, que en estos momentos es «anómalo, irregular y está fuera de ley», tal y como aseguró el concejal de Hacienda, Pablo Suárez. Esta 'legalización' es posible gracias al acuerdo que ayer suscribió el equipo de gobierno con CC OO, el sindicato mayoritario en el Consistorio valdesano, y por el que se introducen varias modificaciones en la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) y se mejoran las condiciones laborales y retribuciones de los empleados.
Este acuerdo deberá ser refrendado mañana durante la celebración de un Pleno extraordinario, sesión que se celebrará a las nueve y media de la mañana.
En el documento firmado ayer, el Ayuntamiento se compromete a «eliminar la precariedad laboral» en su plantilla. De esta forma, la mitad de los trabajadores municipales -unas 120 personas- pasarán a tener contratos indefinidos. «Son empleados que se encontraban en una situación irregular», comentó Pablo Suárez.
En este sentido, explicó que la mayor parte de ellos disponían de un contrato por fin de obra y servicio que, en algunos casos, «fue suscrito hace diez años». «Por ejemplo, hay personas que fueron contratadas para arreglar unas ventanas por seis meses, pero aún están trabajando», comentaron el edil de Hacienda y el secretario de la Federación de Servicios y Administraciones Públicas (FSAP) de CC OO, Manuel Nieto.
Informe previo
En el acuerdo, el Ayuntamiento también se compromete a que este tipo de situaciones «anómalas» no se repitan en el futuro. Para ello, siempre que se proceda a la contratación de un nuevo empleado, se solicitará a la Secretaría General del Consistorio la redacción de un informe en el que se detalle el tiempo de vigencia y las condiciones del contrato. «Lo que queremos es que si una persona entra a trabajar por un espacio de seis meses, su empleo dure ese tiempo», comentó el representante de CC OO.
En el acuerdo también se contempla una mejora de los salarios de todos los empleados del Ayuntamiento. Pablo Suárez explicó que la subida media será del 7%: el 2% del IPC más un 5% conveniado. Este incremento se aplicará, con carácter retroactivo, con fecha de 1 de enero de 2006. También se contemplan tres pagas extraordinarias: las tradicionales de Julio y Navidad, y la de San Timoteo -patrón del concejo- que tendrá una valía de 600 euros
El concejal de Hacienda lamentó que este acuerdo sólo hubiese sido firmado por CC OO (que cuenta con 8 de los doce delegados sindicales en el comité de empresa). UGT y SIPLA no suscriben el documento al no estar de acuerdo con algunos puntos.
Por su parte, Manuel Nieto destacó la «importancia de este acuerdo que supondrá grandes ventajas para los trabajadores de este Ayuntamiento».
Fuente: El Comercio Digital